坚持用改革精神和严的标准扎实做好组织工作

我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，传统的组织工作模式在长期的实践中虽积累了一定的经验，但随着时代的发展，其瓶颈也日益凸显，组织工作需要更好地服务于国家的经济发展、社会稳定、科技创新等各个方面。因此，坚持用改革精神和严的标准推进组织工作，既是破解传统模式瓶颈的必然要求，也是服务国家战略全局的重要保障。

以改革精神激发组织工作内生动力。一是打破传统干部选拔的单一评价模式，根据干部的层级、领域和专业特点，设置差异化的考核指标，结合上级反馈、同事评价和群众意见，形成全面的评价报告。二是推动组织工作与科技赋能融合，建立党员档案数字化管理系统、干部监督动态化、智慧党建平台等系统，通过信息化手段，实现考核数据的自动采集和分析，减少人工操作，提高工作效率，实现基层减负。 

以严明标准筑牢组织工作根基。一是要强化干部选拔过程中的政治标准。确保干部在思想上、行动上与党中央保持高度一致，政治标准是赢杠杆，政治不合格的干部坚决不能任用。 二是规范党员发展流程。对发展对象的政治历史和现实表现进行认真审查，从源头上保证党员队伍的质量。确保新发展的党员在政治上可靠，符合党的标准。三是实施全方位、多层次的监督，及时发现干部在工作中的小问题、小错误，防止问题扩大化。干部在何时何地出现失职渎职行为，都要追究其责任，防止干部在工作中敷衍塞责、滥用职权。

以系统思维提升组织工作整体效能。将组织工作纳入区域整体发展规划，建立组织资源配置的动态地图，围绕区域发展战略，合理配置人才资源，通过制定人才政策、搭建人才平台等方式，吸引和培养相关领域的人才，促进人才链与产业链的深度融合。强化基层治理的资源下沉，选派经济部门干部到乡村振兴一线挂职，导入先进的经济理念和管理经验，同时干部在基层积累实战经验，为乡村输入资源链接，推动乡村经济的发展。

新时代赋予组织工作新使命，新征程呼唤组织工作新作为。各级组织部门要始终胸怀“国之大者”，以改革精神激发动力，以严明标准夯实根基，以系统思维提升效能，为高质量发展提供坚实组织保障。