乡村振兴人才为要

乡村振兴离不开人才的支撑，而乡村振兴的关键在人，关键在干部。乡镇作为我国最基层的行政单位，其人员的素质和能力直接影响着国家发展，所以加强乡镇干部队伍建设就显得尤为重要。

第一就是要强化政治引领，把牢思想之“舵”。加强乡镇干部队伍建设要抓住思想政治这个“牛鼻子”，把理想信念教育作为首要任务，全面提升其理论水平和综合素质，为乡镇工作奠定良好的思想基础。

第二要优化选拔机制，激发干部活力。选拔任用干部要坚持党管人才原则，根据“德才兼备、以德为先”原则进行选人用人。要按照“好干部”标准和程序进行选拔任用干部，为乡镇工作提供强有力的组织保障。

第三要拓宽培养渠道，提升干部本领。要立足于当前农村发展实际，着眼于农村发展长远需要，拓宽干部培养渠道。要通过组织学习培训、开展实践锻炼、选派挂职锻炼等方式，努力提升其综合素质和实际能力。要加强乡镇干部与村“两委”班子的交流学习，使其更好地了解基层工作，更好地为群众服务。

第四要健全管理制度，树立正确导向。要不断健全完善乡镇干部考核评价和奖惩激励机制，充分发挥绩效考评在激励约束上的杠杆作用，切实增强乡镇干部担当作为、干事创业的积极性。要不断健全完善乡镇干部激励机制，严格落实乡镇干部待遇保障制度，让他们感受到组织的关怀和温暖。

第五要转变工作作风，实现有效监督。要坚持监督与管理并重、教育与惩处相结合的原则，通过各种形式对乡镇干部进行全方位监督。要不断拓宽监督渠道、创新监督方式、丰富监督内容，通过听取群众意见、设置举报信箱等方式主动接受群众监督。要把乡镇工作置于人民群众的直接视野中，及时发现问题、解决问题，以更有力的措施、更有效的办法抓好落实。

最后要提高待遇水平，激发干事热情。要进一步加大乡镇干部队伍建设力度，充分激发他们干事创业热情。要通过合理调整工资结构、提高基本工资和绩效工资比例等方式提升乡镇干部工资待遇水平。要加大乡镇干部队伍激励力度，建立完善人才激励机制和容错纠错机制，增强乡镇干部的荣誉感和自豪感。要继续加强对优秀年轻干部的培养力度、关心力度和选拔力度，让他们在基层更有信心做好工作。

 （获鹿镇人民政府温佳）