请摘掉“有色眼镜”看待女干部提拔

从古至今，我国就有许多不让须眉地巾帼英雄，“替父从军巾帼女，壮气好比男儿郎”的花木兰；“正明助思，众妙扶识，群灵挟志”的上官婉儿；“身不得，男儿列，心却比，男儿烈”的秋瑾;“伟女高洁拯妇幼，勋绩空前”的宋庆龄……她们救国、治国的英雄故事家喻户晓。在国难当头之时、民族危难之际，她们卸下红妆，披襟戴戟，或带领千军万马，驰骋在刀光剑影的疆场，或指点江山，在枪林弹雨地战场，抛头颇、洒热血，她们的勇气令人钦佩，她们的事迹可歌可泣。

不久前，一则普通的人事公示信息在网络上引发了热议。江西省吉安市吉安县永阳镇政府官网“乡镇公开信息”栏目更新显示，1999年出生的女干部黄左梦琪出任永阳镇副镇长。一时间，女性、年轻、美貌、提拔，都成了网友议论的关键词，联想到近几年，每次只要涉及女干部的提拔必然引发猜想，是不是有背景、有黑幕，是不是靠人情、走关系等等，屡屡引发争议。

现如今，受传统世俗的选拔干部要论资排辈的思维禁锢和社会上一些不正之风的影响，女性干部的提拨总是被很多人议论。女干部前脚被提拔，后脚就有人跳出来指责，有人说她们靠关系上位，有人说她们靠出卖灵魂上位……似乎女干部的提拔与她们自身努力和能力无关。正如一位笔者所说:“女干部队伍建设存在着‘四多四少[']的问题，即基层多，高层少；配角多，正职少；虚职多，实职少；从事党务、后勤工作的多，从事经济工作的少。”女性干部的作用不能被完全发挥出来。

“妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量。没有妇女，就没有人类，就没有社会。”妇女人数占全国人口的一半左右，在经济、政治、社会生活中占十分重要的地位，是我国社会主义现代化建设的一支重要力量。选拔更多优秀妇女干部进入各级领导班子，对于更好地发挥广大妇女“半边天”作用，对于加强社会主义物质文明和精神文明建设有着重要的意义。

不可否认，确实有一些女干部自律意识差，在权钱面前挪不动脚步，在“感情”与“情感”地温床里逐渐变得麻木，最终干出了一些严重违法乱纪，危害他人、社会、国家利益的事，正是因为少数人的存在，让女干部选拔这条路变得坎坷。但是，我们不能只看到这些极少数的反面例子，就全盘否定女干部，我们大多数的女干部都是非常优秀的，例如“与中共同龄的铿锵巾帼”陈慕华；被誉为“警界女神警”始终把人民群众的疾苦和安危放在心上的任长霞等等，她们都是心系祖国和人民，真正干实事的优秀干部。

“问渠哪得清如许,为有源头活水来。”女干部的选拔不仅要求女干部要洁身自好，加强自身修养，提高自身能力，在各种诱惑面前做到“出淤泥而不染”。同时，社会各界更应该给女干部一个良好的发展空间和机会，不要戴着有色眼镜来看待女干部的提拔，要驱散飘在女干部头顶的“乌云”，还女干部选拔一片蔚蓝的天空，让公平、正义的阳光照耀在女干部选拔的每一寸土地上。