时间：2024-11-25 点击： 次 来源：网络投稿 作者：网络投稿 - 小 + 大
基层干可泶Ψ袢褐诘淖钋把兀堑墓ぷ鞒尚е苯佑跋熳湃褐诘纳钪柿坑胄腋８惺堋＝褐诘钠婪肿魑愀刹康钠婪郑哂屑渲匾囊庖逵肷钤兜募壑怠� [&]nbsp;[&]nbsp;[&]nbsp;群众作为基层干部工作的直接受众，对干部的付出与成果有着真切的体会。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”基层干部日常的政策宣传是否到位、办事效率是否高效、服务态度是否热忱，群众都看在眼里、记在心中。例如，在脱贫攻坚工作中，那些真正深入贫困家庭，精准识别贫困状况，为贫困群众量身定制脱贫方案，积极协调资源帮助其发展产业、改善生活条件的干部，群众自然会给予高度评价。因为他们切实感受到了干部的努力给自己生活带来的积极变化，从住房条件的改善到收入水平的提升，从教育医疗资源的可及性到村庄环境的美化，这些实实在在的改变就是基层干部工作成效的有力见证。 [&]nbsp;[&]nbsp;[&]nbsp;把群众的评分作为基层干部的评分，能够有效激励基层干部提升工作质量。当干部意识到自己的工作成绩取决于群众的满意度时，他们会更加主动地深入群众，了解群众的需求与期望。以社区基层干部为例，在老旧小区改造工作中，他们会积极倾听居民对于小区环境整治、公共设施建设、房屋修缮等方面的意见与建议，将居民的合理诉求融入改造方案中。在施工过程中，及时协调解决出现的问题，确保改造工程顺利推进并达到居民预期。这种以群众为导向的工作模式，促使干部不断提升自身的业务能力与综合素质，努力做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，从而在工作中取得更好的成绩，赢得群众更高的评分。 [&]nbsp;[&]nbsp;[&]nbsp;同时，这一评分机制有助于增强基层干部的责任意识与服务意识。在日常工作中，基层干部承担着众多事务性工作，从民生保障到社会治理，从环境卫生到文化建设，工作内容繁杂琐碎。若缺乏有效的监督与评价机制，容易滋生懈怠情绪与敷衍态度。而将群众评分纳入干部考核体系，就如同为干部戴上了“紧箍咒”，时刻提醒他们要以高度的责任感和敬业精神对待每一项工作。比如在处理群众纠纷时，干部不再推诿扯皮，而是积极主动地了解事情的来龙去脉，依法依规、公平公正地进行调解，努力将矛盾化解在基层，维护社区的和谐稳定。因为他们深知，群众对于他们处理纠纷的过程与结果都在密切关注并会给予相应评分。 [&]nbsp;[&]nbsp;[&]nbsp;此外，群众的评分能够为基层干部的选拔任用提供重要依据。在选拔任用基层干部时，不应仅仅看重学历、资历等硬性指标，更应关注其在实际工作中的群众认可度。一个在群众中拥有良好口碑、深受群众信赖与支持的干部，往往具备较强的群众工作能力与领导能力，更适合在基层领导岗位上发挥更大的作用。相反，那些漠视群众利益、工作得不到群众认可的干部，即使拥有光鲜的履历，也难以在基层岗位上长久立足。这样的选拔任用机制能够引导基层干部树立正确的政绩观，真正将精力放在为群众办实事、谋福祉上，而不是搞形式主义、做表面文章。 [&]nbsp;[&]nbsp;[&]nbsp;然而，要确保群众评分的公正性与客观性并非易事。一方面，需要建立科学合理的评分体系，明确评分的标准与维度，避免评分过程中的随意性与主观性。例如，可以从工作业绩、服务态度、廉洁自律等多个方面设定具体的评分细则，让群众在评分时有据可依。另一方面，要拓宽群众参与评分的渠道，通过线上线下相结合的方式，方便群众表达自己的真实意见与感受。比如，利用政务服务平台开设群众评分专栏，同时在社区、村庄设置意见箱，广泛收集群众评分信息。 [&]nbsp;[&]nbsp;[&]nbsp;把群众的评分作为基层干部的评分，是坚持以人民为中心发展思想的具体体现，是衡量基层干部工作成效的重要标准，是激励基层干部担当作为、提升服务质量的有效手段。通过建立科学公正的群众评分机制，能够让基层干部在群众的监督与评价下更好地履行职责，为实现人民对美好生活的向往而努力奋斗，在基层这片广袤的土地上书写出无愧于时代、无愧于人民的壮丽篇章。 |
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