加强能力提升、注重保障建设双发展夯实基层软实力

社区是一个相对广泛的词语，一般来说，社区是指一个相对较小、相互联系紧密的地理区域，在城市地区，社区指的是一个邻里或街区，在这个区域内，居民们有着共同的利益和目标，以及相互依赖的关系。社区的重要性和作用可以从多个方面体现出来。例如，社区可以提供居民相互交流和互动的平台，促进人际关系的发展；社区还可以为居民提供各种服务和资源，如医疗、教育、娱乐等；此外，社区还可以为居民提供安全保障，维护社会秩序。因此，社区建设和管理是社会治理的重要组成部分，在社区发展中发挥重要作用。其中人员队伍的建设尤为重要，他是社区基础性建设重要组成，是发展社区的源源不竭动力，这动力持久且清新。如何建设一支高质量团队服务社区，建议从以下两方面提高软实力。

一、社区干部能力建设是指通过培训和实践，提高社区干部的工作能力和素质，从而更好地服务于社区居民。在社区干部能力建设中，需要注重以下几个方面：

1. 加强理论学习。社区干部需要深入学习党的理论和路线方针政策，掌握社区工作的基本理论和方法，提高自己的政治素质和工作能力。

2. 提高专业技能。社区干部需要具备一定的专业技能，如社会工作、管理学、心理学等，以便更好地为社区居民提供服务。

3. 加强实践锻炼。社区干部需要通过实践锻炼，提高自己的工作能力和经验，如参与社区活动、组织社区服务、协调社区矛盾等。

4. 加强沟通协调能力。社区干部需要具备良好的沟通协调能力，能够与社区居民、其他组织、政府部门等进行有效的沟通和协调，协调解决社区问题和矛盾。

5. 加强领导能力。社区干部需要具备一定的领导能力，能够组织、协调、指导社区工作，推动社区工作的顺利进行。

社区干部能力建设是社区工作的重要组成部分，需要注重理论学习、专业技能、实践锻炼、沟通协调能力和领导能力等方面的提高，从而更好地服务于社区居民。如果说能力提升是最直接最有效的方法，保障建设就是发动机，为前进提供动力支持。

二、社区干部保障建设是指通过建立健全的制度和机制，保障社区干部的工作权益和福利待遇，从而激发社区干部的工作积极性和创造力。是促进能力建设的重保障，为干部能力提升保驾护航。需要注重以下几个方面：

1. 建立健全的薪酬制度。社区干部的薪酬应该与其工作量和贡献相匹配，同时需要考虑社区工作的特殊性，给予一定的补贴和福利待遇。

2. 建立健全的培训制度。社区干部需要定期接受培训和教育，提高自己的工作能力和素质，同时需要注重培训的针对性和实效性，以满足社区工作的需要。

3. 建立健全的考核制度。社区干部的工作绩效应该得到客观、公正的评价，同时需要建立相应的奖励和惩罚机制，激发社区干部的工作积极性和创造力。

4. 建立健全的保障制度。社区干部需要得到一定的职业保障，如医疗保险、养老保险、失业保险等，以保障其工作和生活的基本权益。

5. 建立健全的激励制度。社区干部应该得到一定的激励和奖励，如晋升机会、表彰奖励等，以激发其工作积极性和创造力。

社区干部保障建设是社区工作的重要组成部分，需要建立健全的薪酬制度、培训制度、考核制度、保障制度和激励制度，从而激发社区干部的工作积极性和创造力，推动社区工作的顺利进行。

总之，干部能提升和保障建设是社区工作提升质量的重要保障，对于提高社区工作效率和质量、激发干部的工作积极性和创造力、增强社区凝聚力和归属感等方面都具有重要的作用。二者形成合力为培养优秀团队提供强大动力，促进建设高质量的团队，更有效服务社区。

围场镇丽水社区

于艳龙