合理设岗，推动人才队伍建设

       国以才立、政以才治、业以才兴。党的二十大报告强调“人才是第一资源。”做好人才工作，推动人才队伍建是关系组织长远发展的重要战略任务，而如何合理设岗便是推动人才队伍建设的第一步，也是至关重要的一步。《通知》中也明确提出了要合理设置岗位资格条件，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，综合分析研判岗位职责要求和近几年招聘情况，科学设置各项要求。对此，我是这样理解的。 

        首先，科学设置学历学位，适当放宽要求。如今大多数岗位招聘限本科及以上的学历，把专科学生拒之门外，这是不利于岗位发展的。在基层工作中有时更加需要的是技术性人才，或是懂相关技术的理论人才，因此因岗而定，放宽限制更加有利于人才队伍的建设。并感并且基层工作中部分岗位未必需要高学历，放宽要求也有利于缓解考公中的竞争压力，做到人尽期用，物尽其才。

       其次，明确学科专业，扩大招聘范围。如今在招聘过程中，许多优秀人才因专业限制只能报“三不限”岗位，不仅能专业与岗位需求间存在差异，也使之出现岗位“过热”“过冷”象。因此可以在设岗时多设几个相近专业，招聘专业设大类的方式来减少人才“无岗可报”的现象，以吸纳更多人才，提高人才队伍质量也能相应缓解对“三不限”岗位的报考压力。 

       再次，适当放宽年龄，紧跟时代步伐。随着时代变化，我国人口平均年龄进一步得到了提升，政府也颁布了延迟退体年龄的政策，因此在招聘人才时也应紧跟时代变化，特别是边远地区岗位或一些特殊岗位招聘高层次人才时可适当放宽年龄限制。这样不仅有利于吸引更多人参与报考，可适应时代发展，也相应缓解中年人的就业压力，吸引更多人才报考边远地区，推动当地人才队伍建设的发展。 

      最后，因岗而定，合理设置工作年限。设置工作年限的初衷本是留住人才以更好的服务人民群众，但过长的工作年限可能会影响人的工作热情，不利于人尽其才，才尽其用的原则。只有让人真正认识到工作价值，对岗位产生热爱才是留住人才的最好手段，思想意识的觉醒才是真正的觉醒，而强制限定可能会使人才提前辞职或五年一到立刻调岗等现象的出现，不利于人才队伍建设。通过合理设置工作年限，部分特殊岗位减少工作年限。让人才流动起来，每个人找到自己适应的岗位， 让人岗真正区配，以发挥其最大作用。 

       习近平总书记曾指出，要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。通过合理设岗，科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，更好的吸引更多的人才加入治理队伍中来，推动人才队伍的发展，建设高素质专业化的工作人员队伍，以做到更好的为人民服务，让人民满意、放心、舒心。