从“文山会海”到“轻装上阵”

 基层是国家治理的神经末梢，是政策落实的"最后一公里"。近年来，基层减负成为社会关注的热点话题。从中央到地方，一系列为基层松绑减负的政策措施相继出台，取得了显著成效。但也要看到，基层负担过重的问题依然存在，形式主义、官僚主义等顽疾尚未根除。基层减负，不仅关乎基层干部的身心健康，更关系到国家治理体系和治理能力现代化的大局。

一、基层减负：一场治理理念的深刻变革

基层减负不是简单的做减法，而是一场治理理念的深刻变革。过去，一些地方和部门习惯于通过开会、发文、检查等方式推动工作，导致基层疲于应付各种形式主义任务。这种工作方式不仅效率低下，还严重影响了基层干部干事创业的积极性。

 新时代的基层治理，必须坚持以人民为中心的发展思想，转变工作作风，创新工作方法。要树立正确的政绩观，把群众的获得感、幸福感、安全感作为衡量工作成效的根本标准。要尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际创造性开展工作。

 基层减负的实质是优化治理体系、提升治理能力。要通过减负让基层干部从繁琐的事务中解脱出来，把更多时间和精力用在服务群众、推动发展上。这既是提升基层治理效能的需要，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。

二、基层负担：形式主义的新表现

当前，基层负担过重的问题依然突出，形式主义、官僚主义有了新的表现形式。文山会海、过度留痕、多头考核等问题仍然困扰着基层干部。一些地方和部门把减负简单理解为减少会议文件数量，却忽视了工作方式的根本转变。

数字化时代，基层干部不仅要完成传统工作任务，还要应对各种新的要求。政务APP、工作群组、数据填报等，虽然提高了工作效率，但也带来了新的负担。一些地方过分强调"痕迹管理"，要求事事留痕、处处留痕，导致基层干部把大量时间花在了填表报数上。

考核评价体系不科学也是加重基层负担的重要原因。多头考核、重复考核、过度考核等问题依然存在，基层干部疲于应付各种检查评比，难以集中精力抓工作落实。

三、为基层减负：构建长效机制

为基层减负，必须坚持问题导向，构建长效机制。要完善制度设计，从源头上遏制形式主义、官僚主义。建立健全科学合理的考核评价体系，减少不必要的检查评比，让基层干部有更多时间深入群众、服务群众。

创新工作方式是减轻基层负担的关键。要充分利用现代信息技术，推进"互联网+政务服务"，实现数据共享、业务协同，减少重复劳动。要改进文风会风，提倡开短会、讲短话、发短文，提高工作效率。

建立科学的容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的基层干部撑腰鼓劲。要关心关爱基层干部，改善工作条件，提高待遇保障，激发基层干部干事创业的热情。

基层减负是一项系统工程，需要久久为功、持续发力。只有真正为基层松绑减负，才能让基层干部轻装上阵，在服务群众、推动发展中展现新作为。这既是提升基层治理效能的必然要求，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。让我们共同努力，为基层减负创造良好环境，让基层干部有更多时间和精力为群众办实事、解难题，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。(枣林坪镇 延徐开）