从严从实加强干部监督 激励干部担当作为

从严管理监督强调用监督加压、彰显纪法约束的力度，鼓励担当作为强调用信任加力、传递组织关怀的温度，二者辩证统一、相互促进，是新征程纵深推进全面从严治党的题中应有之义。新时代干部监督工作是推动落实全面从严治党的重要措施。古人云，“金无足赤，人无完人”，每个人都不是十全十美的，党员干部亦是如此。加强对干部的监督是帮助干部练就“金刚不坏之身”，快速成长为优秀干部的坚实保障。我们要一以贯之地落实全面从严治党要求，狠抓干部监督管理工作，不断推动干部管理监督严起来、实起来、硬起来，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围。

严把干部选任入口关，点亮“预警灯”。严格遵循干部工作的原则、程序和纪律，严格程序精准选人用人。坚持谈话调研推荐和会议推荐相结合，严格履行考察程序，严格执行干部选拔任用“凡提四必”、任前事项报告等制度，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。加强对干部选拔任用工作的全过程监督，对每一个选拔任用干部的分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等进行全过程准确记录，构建事前预警防范、事中规范纠偏、事后追究问责的预警监控体系。

拓宽干部监督渠道，织密“防护网”。充分发挥来信、来访、网络、电话、短信等综合举报受理平台作用，严格落实专人专岗、24小时畅通的要求，广泛接受社会各界对干部工作及领导干部的监督。特别对涉及干部选任、违反组织纪律问题的重要舆情和反映，第一时间受理、优先办理。建立联查联办和快查快结机制，保持“零容忍”高压态势，对发现问题迅速行动、快查严办。对违反党纪党规需要党组织处理的，按照干部管理权限，移交相关党组织处理；对涉嫌严重违纪违法的，及时移交纪检监察机关按照有关规定严肃查处。属于典型案例的，点名道姓通报曝光，充分发挥警示教育作用，用身边事教育身边人，进一步匡正选人用人风气。严格落实干部监督工作联席会议制度，定期组织纪检、组织、政法、信访、审计等单位召开干部监督工作联席会，及时沟通研究干部监督工作中的新情况、新问题，总结新经验，形成干部监督工作合力，提高监督实效。

强化日常监督和专项检查，架起“高压线”。进一步严明党的政治纪律、组织纪律和工作纪律。结合监督检查、巡察、干部考察、工作调研等工作，扎实做好干部选拔工作，新提拔任用的重要岗位干部进行民主评议。严格执行离任交接相关制度。在干部调任、转任、免职、辞职前，督促完成人事事项交接，有效保证规范交接。强化对领导干部科学、依法用权履职的监督，进一步推动领导干部守法、守纪、守规、守责，切实履行好工作职责。在日常监督、专项监督等工作中突出对“一把手”和领导班子的监督，发现问题及时教育提醒。对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒教育，打招呼，敲警钟，督促改正，防止由“小毛病”变成“大问题”，对发现严重问题及时按程序处置，进一步强化对权力运行的监督。

严格落实容错纠错制度，注入“强心针”。坚持重实干、重实绩，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为重要标准，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，形成正向激励效应。切实把思想认识到位、工作表现优异、工作实绩突出、群众认可高的受处理处分干部选出来、用起来，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。积极干事创业、担当作为。持续健全完善激励担当作为的制度机制。用好用活典型案例，定期收集发布典型案例，加强宣传引导，积极营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的浓厚氛围。