创新基层减负，让年轻干部做实事

在新时代背景下，基层工作面临着前所未有的挑战与机遇。为了激发基层活力，推动高质量发展，创新基层减负机制，让年轻干部有更多时间和精力投身于实事之中，显得尤为重要。以下是对这一议题的深入探讨。

一、基层减负的背景与意义

基层是服务群众的最前沿，也是抓好落实的“最后一公里”。然而，长期以来，形式主义、官僚主义等问题在基层工作中屡见不鲜，给基层干部造成了沉重的负担。这些问题不仅影响了基层干部的工作积极性，也制约了基层治理效能的提升。因此，创新基层减负机制，是激发基层活力、推动高质量发展的必然要求。

二、创新基层减负的具体措施

1. 优化考核指标，精简基层报表

针对基层工作中存在的“表哥”“表姐”现象，即基层干部需要花费大量时间填写各种报表、台账等问题，应优化考核指标，精简基层报表。通过科学设置考核体系，去除与基层工作实际脱节、重复无效的指标，减轻基层干部的负担。同时，利用信息化手段，实现数据的共享和互通，减少基层干部的重复劳动。

2. 强化正向激励，激发干部活力

基层干部承担着繁重的工作任务，需要得到组织的关心和支持。应强化正向激励作用，树立“有为者有位、无为者失位”的鲜明导向。通过选拔任用、表彰奖励等方式，激励基层干部积极投身工作，勇于担当作为。同时，加强对基层干部的培训和教育，提升他们的业务能力和综合素质。

3. 推动作风转变，提升服务效能

基层减负不仅要减轻基层干部的负担，更要推动他们作风的转变。应引导基层干部树立正确的政绩观，将工作重心放在服务群众、推动发展上。通过推行“网格+政务服务”模式、利用数字化赋能等方式，提升基层服务效能，为群众提供更加便捷、高效的服务。

4. 建立长效机制，确保减负成效

基层减负是一项长期性、系统性工程，需要建立长效机制来确保减负成效。应建立健全基层减负常态化机制，加强对减负工作的监督检查和评估问效。同时，鼓励基层干部和群众积极参与减负工作，形成上下联动、共同推进的良好局面。

三、让年轻干部做实事的实践探索

1. 搭建干事创业平台

为年轻干部搭建干事创业的平台，让他们在实践中锻炼成长。通过选派年轻干部到基层一线、重点工程、重大项目等领域工作，让他们在实践中积累经验、提升能力。同时，加强对年轻干部的培养和选拔，为他们提供更多的晋升机会和发展空间。

2. 强化担当作为意识

引导年轻干部树立正确的担当作为意识，让他们敢于面对挑战、勇于承担责任。通过加强思想教育、树立先进典型等方式，激发年轻干部的工作热情和创造力。同时，建立健全容错纠错机制，为年轻干部在干事创业中可能出现的失误提供宽容和支持。

3. 注重实际成效考核

对年轻干部的考核应注重实际成效，避免形式主义、官僚主义等问题。通过建立健全绩效考核体系，将工作实绩作为评价年轻干部的重要依据。同时，加强对年轻干部的日常管理和监督，确保他们能够在工作中保持高度的责任感和使命感。

四、结语

创新基层减负机制，让年轻干部有更多时间和精力投身于实事之中，是激发基层活力、推动高质量发展的重要举措。我们应坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一的原则，不断优化基层减负措施和机制建设，为年轻干部提供更加广阔的发展空间和更加有利的成长环境。同时，我们也应加强对年轻干部的培养和教育，让他们在实践中不断成长和进步，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。（枣林坪镇  延徐开）