衡量老百姓业绩的关键在于老百姓的口碑

为官一任，干得好不好，不仅要看在任时老百姓的评价，更要看离任后甚至身后老百姓的评价。干部干得怎么样，分量有多重，不是衡量老百姓业绩的关键在于老百姓的口碑靠自己说出来的，而是在老百姓心里“秤”出来的。用“民意”甄别干部，既可以准确、快速地发现那些对群众有感情、为群众办实事、帮群众解难题的干部，又能够把那些长期不下基层不接地气、脱离群众的干部“挑”出来。如何运用好群众评价就显得尤为重要，在我们当下发挥好群众评价在政绩考核、干部选拔中的作用必能为我们创造更多的价值。

政绩考核是知事识人的工作，是一项复杂的系统工程，须坚持数量与质量、效果与效益相统一，不仅看数字增长快不快，也看付出成本高不高；不仅考量经济效益、社会效果，也重考虑政治影响、群众反响。说到底群众评价是政绩考核的“硬指标”。那么我们的考核方案必须形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。同时要把把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准”，“在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价”。

用“民意”考量干部，既能调动想作为、愿作为、善作为的干部积极性，又能创造一个公平公开公正的竞争环境，极大地增强干部干事创业的底气与硬气。各级党委、政府和干部要把老百姓的安危冷暖时刻放在心上，以造福人民为最大政绩，想群众之所想，急群众之所急，让人民生活更加幸福美满。引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题，不搞‘形象工程’、‘政绩工程’。注重考核民生保障目标任务完成情况，推动领导干部把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，把为民造福作为最重要的政绩。

用“民意”考量干部，既能调动想作为、愿作为、善作为的干部积极性，又能创造一个公平公开公正的竞争环境，极大地增强干部干事创业的底气与硬气。当官不为民做主，不如回家卖红薯”，一句顺口溜道出了老百姓对干部的期盼和要求。

综上所述，衡量干部业绩好不好，关键在于老百姓的口碑。这一观点得到了历史和现实的双重验证，是评价干部工作成效的重要标准。（雒美美）