放假？调休？意义何在

随着五一假期将至，关于“2024年劳动节放假通知”一经发布，网友、媒体就对“调休”这一话题展开了讨论，“调休制度为何不改变？”“放假安排有无优化的空间”等疑问纷至沓来，舆论升温。（4月16日新京报）

前有清明节，后有劳动节，听起来虽然感觉假期很多，但就五一劳动节来说，经过调休后，真正的假期其实只有一天。《中国新闻周刊》在网络上发布调查问卷统计民众对于调休的态度，最终结果显示，近九成的用户选择了“不要调休，也要长假”，另一小部分占多数的“假期长短无所谓，不调休就行”。从调查结果中可以明显看出，民众对于调休这种放假模式的拒绝、不满情绪。

假期存在目的本就是为了让大家休养生息，放下工作去关注生活与自身。如今这种调休假期，更像是把几周的双休挤在一块强行休息，然后再让员工连续工作慢慢补回来。这样的放假，于民众而言更像是任务。专门空出几日让我们去消费、去旅行、去促进各地经济发展，时间差不多了，再让我们回到工位上补足假期的空缺。这种放假有何意义。

自从我国1995年实行双休制度后，相应的调休也应运而生，细数到如今已存在20余年。学生们一遇假期就代表着可能在收假后需要进行连续的两周课程，与此同时，上班族们也时常因为调休感觉苦不堪言。大众皆已苦调休久矣，为何调休制度不见调整改变？为何放假安排不见优化？究其根本，或许是民意并未真正向上传达，而相关机关也对时下民意不够重视。让假期的存在回归本心，让民众真正享受到国家假日，我们能做的便是多为自己的权益发声，清楚表达自身诉求，使相关部门重视调休问题，进而就放假模式进行调整。值得一提的是，近期不少媒体也参与到了调休问题的探讨中，希望在媒体入场与民众舆论的双重关注下，我们期待的放假调休问题能得到合理的解决。（徐迎芮）