“泥腿子”也能成为高层次人才！人才选拔应当不拘一格

“泥腿子”也能成为高层次人才！人才选拔应当不拘一格

“想不到种地、养鳖的‘泥腿子’靠技术也能评上高层次人才。”在丽水市云和梯田高山地带，刚被认定为“云和师傅”精英人才在云和县清江生态龟鳖养殖专业合作社负责人卜伟绍说道。深耕生态鳖养殖行业27年的他，成了山区水产养殖带头人，同正高级职称专业技术人才、博士研究生一样，能享受云和县e类人才待遇。（潮新闻）

在云和县，像卜少伟这样的“云和师傅”精英人才并非个例。他们或擅长种植养殖，或精通传统工艺，或引领农旅融合，他们在自己的领域里发光发热，并带动乡村发展与农民致富，这都归功于云和创新推出的“云和师傅”人才自主培育和认定体系，即聚焦实际技术能力与社会贡献进行人才选拔评定。

放眼全国，类似于云和县这样的特殊人才选拔也并非孤例。据了解，在2021年黑龙江林业职业技术学院的毕业生王纵横便凭借突出的木工技能，留校任教，打破了传统的人才选拔观念，鼓励了学生技能的发展与传承，也体现国家对技能人才的重视。另外，这种按技能的选拔标准在体育届、艺术界更是常见，往往会根据其技能潜力或是才华与创作能力进行选拔，体现了以能力为导向的选拔机制。

虽然有以上的一些例子表明了人才选拔标准的多样化。但是，目前的劳动力市场仍然以“唯学历论”为标准招聘人才，这就导致那些具备实际能力和丰富经验但学历不高的人被排除在外，限制了人才的多样性，造成人才资源浪费与知识技能贬值。另外，高学历往往代表更丰富的理论知识，不一定等同于创新与实践水平，过分强调学历，可能容易忽视人才的创新性与实际能力，给就业市场带来一定的混乱甚至不公。

相较而言，云和县推出的“云和师傅”人才培训与认定体系的优点不言而喻。首先，它的推出颠覆了以学历、论文、奖项等传统人才选拔标准，让更多来自民间的“泥腿子”凭借技艺与贡献成为高层次人才，丰富了人才选拔的维度，为其他地区人才选拔提供借鉴。另外，这种机制为人才的成长与发展提供更广阔的舞台，使人才都能够在各自的领域内发光发热，有效避免了人才埋没与教育资源浪费。

最值得注意的是，“云和师傅”品牌创立的20年来，逐步升级发展，不断顺应乡村振兴过程中对高技术人才的需求，与乡村振兴同频共振。除了聚焦技术能力与社会贡献评定人才之外，云和县不断延伸人才领域，细化等级，打通人才“成长链”，打造了一批云和乡村振兴领域一支重要的高素质劳动者人才队伍，实现从“靠技术吃饭“到“靠技术成才”的华丽转变，激发了广大技术人才的创造性与积极性。加之当地成立教育科室，实现“以技养技”，将他们的技术传递给更多的农民，为云和县乡村振兴注入强大力量。据数据统计，自评派成立以来，云和已贡培云814名“云和师傅”，近五年云和累计培训农民5.8余万人次，年创造社会经济效益130余亿元。通过独特的人才选拔及培育发展体系，真真正正实现带动当地经济发展。

成才对发展的意义不言而喻。人才盛起，国运方兴。一个国家或地区的发展自然离不开人才的支撑，而像云和县一般特殊人才选拔的出现，更是发现和培养更多符合自身发展情况与特色的，多样化、有能力的人才，无疑是为国家或地区的发展注入新动力。因此，笔者也呼吁更多的政府或单位能够借鉴云和县人才发展模式与成功经验，在人才选拔上不拘一格，根据自身发展的特点，优化人才选拔机制，充分让每一位人才发挥他在该领域的作用，共同为发展贡献力量！

“泥腿子”当然也能成为高层人才！我们应当顺应发展的需求，以更加多元化的标准，更加包容与开放的心态去发现与培养更多的人才。