以人才之笔绘就乡村振兴壮美画卷

近日，农业农村部办公厅印发《关于做好2025年高素质农民培育工作的通知》，进一步强调了乡村人才队伍建设对全面推进乡村振兴、保障国家粮食安全、促进农业现代化的重要性，并为培育高素质农民擘画了清晰路径。

在乡村振兴的时代大潮中，人才始终是最宝贵的资源。当前，我国乡村人才队伍建设已进入系统推进、提质增效的新阶段。要真正实现乡村人才振兴，必须构建“引、育、留、用”的全链条机制，形成人才与乡村相互成就的良性循环。在“引才”方面，要打破地域、身份、学历等限制，制定具有吸引力的政策，通过“柔性引才”“候鸟专家”等模式，吸引高校毕业生、科技人才、企业家等各类人才投身乡村。在“育才”上，要依托职业院校、农业技术推广机构等资源，开展针对性强的技能培训和学历教育，培育一批懂农业、爱农村、爱农民的“新农人”。像山东寿光的“田间学校”，将课堂设在大棚里，手把手教农民种植新技术，培养出大批蔬菜种植能手。

“留才”的关键在于改善乡村发展环境。要加大农村基础设施建设投入，完善教育、医疗、文化等公共服务，让乡村人才住得舒心、工作安心。同时，建立健全人才激励机制，在职称评定、薪酬待遇、政治待遇等方面给予倾斜，让人才在乡村有发展空间、有上升通道。此外，还要营造尊才爱才的良好氛围，增强人才的归属感和荣誉感。“用才”则需根据乡村实际需求，优化人才资源配置，让人才在合适的岗位上发挥最大效能，实现人才价值与乡村发展的双赢。

乡村人才队伍建设是推动乡村振兴战略实施的关键环节，需从规模增长、素质提升与结构优化三个维度协同推进。一方面，要深度发掘培育本土人才资源，充分激活“田秀才”“土专家”等乡土人才的内生动力，使其成为乡村振兴的核心力量；另一方面，通过完善人才引进政策、优化人才发展环境，吸引外部人才投身乡村建设，构建城乡人才双向流动的良性机制。同时，以搭建产学研协同创新平台、培育壮大乡村特色产业为抓手，拓展人才发展空间，形成人才集聚推动产业升级、产业发展反哺人才培育的互促格局，为乡村全面振兴提供坚实的人才支撑。

人才蔚起，乡村必兴。加强乡村人才队伍建设，是一项长期而系统的工程，需要政府、社会、市场各方协同发力。通过不断优化人才发展环境，完善人才政策体系，激发人才创新创造活力，让乡村成为人才汇聚的高地、干事创业的热土，为乡村振兴注入源源不断的动力，绘就农业强、农村美、农民富的壮美画卷。