以人才振兴激活乡村发展新动能

以人才振兴激活乡村发展新动能

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乡村振兴，人才是关键。2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》指出，要“完善乡村人才培育和发展机制，实施乡村振兴人才支持计划”，这为加强乡村人才队伍建设提供了根本遵循。人才作为乡村振兴的第一资源，对于实现农业强、农村美、农民富的目标具有不可替代的作用。当下，我们必须以时不我待的紧迫感和使命感，全方位加强乡村人才队伍建设，为乡村振兴注入强大动力。

当前，乡村人才队伍建设存在一些突出问题。一方面，人才外流现象严重，大量青壮年劳动力和有知识、有技能的人才流向城市，导致乡村人才短缺，出现“空心化”现象，一些乡村发展缺乏活力和创新动力；另一方面，乡村人才结构不合理，懂农业、爱农村、爱农民的高素质人才匮乏，尤其是农业科技人才、经营管理人才和创新创业人才不足，难以满足乡村产业发展和现代化建设的需求。此外，乡村人才培养机制不完善，培训内容和方式与实际需求脱节，缺乏针对性和实效性，人才成长的平台和空间有限，激励保障措施不到位，这些都制约了乡村人才队伍的发展壮大。

加强乡村人才队伍建设，需多管齐下。首先，要广开进贤之路，拓宽人才引进渠道。一方面，制定优惠政策，吸引高校毕业生、退伍军人、外出务工经商人员等返乡创业就业，鼓励城市各类人才下乡服务，为乡村发展提供智力支持；另一方面，创新人才引进方式，通过柔性引进、项目合作、技术入股等形式，吸引高层次人才和专业技术人才投身乡村建设，不求所有、但求所用，让各类人才在乡村大显身手。

其次，要加大人才培养力度，提升人才素质能力。整合各类培训资源，建立健全多层次、多渠道的乡村人才培训体系，根据乡村发展需求和人才特点，开展有针对性的培训，如农业实用技术培训、职业技能培训、经营管理培训等，提高人才的专业水平和综合素质。同时，加强实践锻炼，让人才在乡村振兴一线经风雨、见世面、长才干，通过参与项目建设、产业发展等实践活动，提升解决实际问题的能力。

此外，还要完善人才激励保障机制，营造良好的人才发展环境。提高乡村人才的待遇保障水平，落实好各项补贴政策，改善工作和生活条件，解决他们的后顾之忧。建立健全人才评价机制，注重以实际能力和业绩贡献评价人才，打破唯学历、唯资历、唯论文的束缚，让真正有能力、有贡献的人才得到认可和奖励。加强对乡村人才的关心关爱，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，让人才在乡村安心、安身、安业。

功以才成，业由才广。乡村振兴的宏伟蓝图已经绘就，实现这一目标，离不开人才的支撑。我们要以更开阔的视野、更有效的举措，聚天下英才而用之，让各类人才在乡村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，为全面推进乡村振兴、加快建设农业强国提供坚实的人才保障，奋力谱写新时代乡村人才振兴的新篇章。

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惠水县农业农村局 [&]nbsp;周于微

2025年6月3日