夯实乡村振兴的人才基石

“致天下之治者在人才”。乡村振兴，人才是关键。人才是推动乡村发展的第一资源，是实现乡村全面振兴的根本保障。当前，我国正处于全面推进乡村振兴的关键时期，加强乡村人才队伍建设，已成为刻不容缓的重要任务。

加强乡村人才队伍建设，是解决“三农”问题的必然要求。农业强不强、农村美不美、农民富不富，决定着亿万农民的获得感和幸福感，决定着我国全面小康社会的成色和社会主义现代化的质量。而这一切，都离不开人才的支撑。只有拥有一支高素质的乡村人才队伍，才能推动农业农村现代化，实现农业增效、农村增色、农民增收。

乡村人才队伍建设现状不容乐观，存在着诸多问题。人才总量不足，随着城镇化进程的加速，大量农村青壮年劳动力进城务工，导致农村人才流失严重，人才缺口不断扩大。据统计，我国农村实用人才占农村劳动力的比例远低于发达国家水平，这在很大程度上制约了乡村的发展。人才结构不合理，农村人才大多集中在传统农业领域，而在现代农业、农村电商、乡村旅游等新兴产业和领域，人才极度短缺。同时，农村人才中高学历、高技能人才比例偏低，难以满足乡村产业升级和创新发展的需求。人才吸引力不强，农村地区经济发展水平相对较低，基础设施和公共服务不完善，导致乡村对人才的吸引力不足。外地人才引不进，本地人才留不住，成为乡村人才队伍建设的一大难题。

针对这些问题，我们必须采取有效措施，加强乡村人才队伍建设。完善人才培养体系，加大对农村教育的投入，改善农村教育条件，提高农村教育质量，培养更多有文化、懂技术、会经营的新型农民。加强职业教育和技能培训，根据乡村产业发展需求，开设相关专业和课程，为乡村培养实用型人才。同时，鼓励高校毕业生、退伍军人等返乡创业就业，为他们提供创业培训、资金支持、政策扶持等服务，帮助他们在乡村施展才华。优化人才发展环境，加大对农村基础设施和公共服务的投入，改善农村交通、通讯、医疗、教育等条件，提高农村生活品质，增强乡村对人才的吸引力。完善人才激励机制，提高乡村人才的待遇和地位，给予他们更多的发展机会和空间，让他们在乡村能够安心工作、放心创业。加强人才引进，制定优惠政策，吸引城市各类人才下乡服务，如鼓励城市教师、医生、科技人员等到农村支教、支医、支农，为乡村发展提供智力支持。搭建人才交流平台，加强城乡人才之间的沟通与合作，促进人才资源的共享与流动。

加强乡村人才队伍建设，还需要全社会的共同努力。政府应发挥主导作用，加大政策支持和资金投入，为乡村人才队伍建设提供保障。企业应积极参与，通过产业投资、技术合作等方式，为乡村培养和输送人才。社会组织应发挥自身优势，开展各类公益活动，为乡村人才提供培训、咨询等服务。广大农民群众也应积极参与，不断提高自身素质，努力成为乡村振兴的主力军。

“功以才成，业由才广”。乡村振兴的号角已经吹响，让我们以更加坚定的信心、更加有力的举措，加强乡村人才队伍建设，为乡村振兴提供强大的人才支撑，让广袤乡村在人才的汇聚下焕发出新的生机与活力，谱写新时代乡村全面振兴的壮美篇章 。