时间：2025-03-24 点击： 次 来源：网络投稿 作者：网络投稿 - 小 + 大
| “知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”基层干部身处服务群众的最前沿，他们的工作成效直接关系到群众的切身利益和政府的形象。在对基层干部进行考核时，引入群众评价机制，以民评作为鉴官的重要标尺，具有重大的现实意义。 以民评鉴官，是践行以人民为中心发展思想的必然要求。人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。基层干部的权力来自人民，理应全心全意为人民服务。将群众评价纳入干部考核体系，就是把评判权交给人民，让干部时刻牢记自己的职责使命，把群众的需求和利益放在首位，切实解决群众的“急难愁盼”问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。 从历史经验来看，民意评官早有先例且效果显著。汉魏时代的乡议选士制度，从选拔官员听取群众评议，发展到考核官员也参考群众评议。西汉刺史巡行郡国，通过多种途径了解群众对当局施政得失的看法；唐宋时期，中央使臣、监察官员在巡行考察地方吏治时，也十分注重搜集群众意见 。古代官员重视群众意见，很多意见成为执政依据，“差评”太多还可能丢官。例如东汉灵帝时崔烈因群众对其买官上位的负面评价而惭愧，进而一心改变形象；北魏郦道元因施政苛刻被民众指责而就地免职 。这些都表明，群众的评价对官员有着重要的约束和激励作用。 在当今时代，以民评鉴官更是具有现实的必要性。在一些地方，部分基层干部存在“唯上不唯下”的现象，只关注上级领导的评价，忽视群众的需求。一些干部在工作中搞形式主义、官僚主义，做表面文章，热衷于打造“政绩工程”“形象工程”，而对群众真正关心的民生问题却敷衍塞责。通过引入群众评价，能够有效打破这种不良局面。群众是基层干部工作的直接感受者和受益者，他们对干部的工作态度、工作能力和工作成效有着最直观、最真实的感受。只有让群众参与考核，才能考准考实干部，让那些真正为群众办实事、办好事的干部得到认可和奖励，让那些不作为、乱作为的干部受到批评和惩处。 那么，如何完善以民评鉴官的机制呢？首先，在考核指标设置上，要充分考虑群众的关切。除了经济发展等硬指标外，应将人居环境整治、医疗保障、基层治理、教育公平等群众关心关注的事情纳入考核体系，并且赋予这些指标合理的权重，引导基层干部将工作重心放在改善民生上。其次，在考核方式上，要拓宽群众参与渠道。可以通过问卷调查、实地走访、召开座谈会、设立网络评价平台等多种方式，广泛收集群众的意见和建议。同时，要确保评价过程的公开透明，保护群众的评价权利，防止出现“被满意”的情况。此外，还要注重考核结果的运用，将群众评价结果与干部的选拔任用、职务晋升、奖励惩处等紧密挂钩，让干部真正感受到群众评价的分量，从而激发他们服务群众的积极性和主动性。 以民评鉴官，是完善基层干部考核体系的重要举措，是提升基层治理水平的关键环节。只有让群众成为基层干部考核的“阅卷人”，才能打造出一支忠诚干净担当、让人民满意的基层干部队伍，为实现乡村振兴和国家治理体系现代化提供坚实的人才保障，在新时代新征程上书写让人民满意的崭新答卷。 |
下一篇：领导干部家风，作风的鲜明注脚