强化青年干部队伍建设，助力农业现代化发展

乡村振兴，农业发展，关键在人。年轻干部思维活跃、充满干劲，是推动乡村发展的“源头活水”。强化青年干部队伍建设，为其搭建成长平台，激发内在动力，才能为乡村全面振兴注入强劲动能，让广袤乡村焕发生机与活力 ，加快农业现代化建设步伐。

拓宽“引才”渠道，抢注新鲜活力。当前，部分乡村存在年轻干部数量不足、结构不合理的问题。为此，需进一步拓宽选拔渠道，打破地域、身份、学历等限制，构建多元化的选拔机制。一是明确需求，根据农业领域的发展需求，明确所需人才的类型、层次和数量，制定具有针对性的引才计划。二是坚持政策支撑招才。明确政策支持侧重，结合农业产业发展和农业新质生产力发展需求，在农业种业、智慧农业等空白领域，加快现代农业高层次人才的引进。三是拓宽引才渠道，通过高校招聘、社会招聘等多种方式，拓宽人才引进渠道。同时，加强与高校、科研院所的合作，吸引更多优秀毕业生和科研人员投身农业事业。

加强教育培训，提升年轻干部能力素质。乡村振兴涵盖产业发展、生态建设、文化传承等多个领域，对年轻干部的综合能力提出了更高要求。一是创新培养模式。聚焦我县乡村振兴重点发展方向和需求，突出特色产业发展、社会化服务等范畴，科学设置人才培育项目，制定完善的培训计划，包括农业技术、经营管理、市场营销、文化建设等方面的培训，建立“县级、镇级、村级”的“三级联动”培养体系，将人才分层次、分类别、分方向组织开展学习培训。二是强化实践教学。聚焦科技赋能，用好省州科特派政策，发挥县农业科技服务中心作用，加强同省高校、科研院所、企业的合作，积极向省州科技示范项目实施协调场地和提供服务，引入共建“院—校—地”实训基地，开启新模式、新技术、新材料等应用推广的实践教学。

突破“留才”瓶颈，营造良好氛围。一是拓宽晋升渠道。建立多元化晋升机制，确保不同专业背景、不同能力特长的人才都能找到适合自己的发展路径。引入竞争机制，通过绩效考核、能力评估等方式，为优秀人才提供更快的晋升机会。二是强化服务保障。完善人才服务体系，提高人才服务水平，为人才创造良好的工作和生活环境。营造开放、包容、创新的工作氛围，鼓励人才敢于尝试、勇于创新。举办丰富多彩的文化活动，丰富人才的业余生活，增强团队凝聚力。三是加强人文关怀。通过单位党组领导班子常态化开展谈心谈话、进行政治家访等活动，及时了解掌握引进人才的合理需求，定期研究解决。通过关注人才的心理健康和生活需求，提供必要的心理支持和关怀服务，增强人才的归属感和忠诚度。

强化青年干部队伍建设，是一项系统工程，需要持续发力、久久为功。只有让更多年轻干部在农业农村的广阔舞台上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，才能为乡村全面振兴、农业现代化汇聚强大力量，谱写农业现代化的壮丽篇章。