贵州山地特色乡村振兴：理论逻辑与实践探索

贵州在乡村振兴的新征程上持续发力。省委、省政府近期出台的《关于进一步深化农村改革扎实推进乡村全面振兴的实施意见》，系统规划了乡村振兴的六大关键领域，为西部地区乡村振兴提供了有益借鉴。

党的十八大以来，习近平总书记多次强调要“建立健全防止返贫长效机制”。贵州立足实际，创新构建“线上[+]线下”双轨监测预警体系，这既是践行“精准扶贫”理念的延续，也是落实党的二十大“巩固拓展脱贫攻坚成果”要求的具体实践。通过大数据技术赋能，建立防返贫动态监测平台，实现了对脱贫不稳定户的精准识别和动态管理，并通过发展产业带动就业，推广“龙头企业[+]合作社[+]农户”模式。

产业发展是乡村振兴的核心。贵州立足自身资源禀赋，统筹发展科技农业、绿色农业、质量农业、品牌农业，致力于打造现代山地特色高效农业强省。一方面，深入实施粮油生产能力提升行动，通过集成推广良田良种良机良法，提升粮食单产，保障粮食安全这个“压舱石”。另一方面，大力发展特色优势产业，像辣椒、刺梨、李子等种植规模已位居全国第一，茶叶、薏仁等规模也名列前茅。这些特色种植不仅成为“两江”上游的绿色屏障，更是工业化的绿色原料和农民增收致富的绿色银行。未来，贵州还需进一步完善利益联结机制，让农民深度参与到产业发展中来，共享产业增值收益，真正实现“产业兴、农民富”。

乡村人才培育是乡村振兴的动力源泉。贵州实施“农村实用人才培训计划”，建设乡村振兴人才驿站，是对中央一号文件“加强乡村振兴人才队伍建设”要求的具体落实。正安县的经验表明，只有建立完善人才“引育用留”全链条机制，才能为乡村振兴提供持续智力支撑，贵州通过持续改善乡村办学条件，实施职业技能学历双提升工程，培育了大量乡村人才。同时，实施“四乡人才”创业行动，引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，为乡村发展注入新活力。常态化开展农技人员“揭榜挂帅”，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍，支持涉农高校深化新农科建设，鼓励职业院校开设涉农专业，为乡村振兴提供源源不断的人才支撑。

基层党组织建设是乡村治理的关键。贵州通过深化减负、增收、提质、拓渠、优考“强双基”举措，常态化从优秀村（社区）党组织书记中选拔乡镇领导干部，持续增强基层党组织战斗力。深入实施“排队抓尾、双整双创”行动，集中整顿软弱涣散党组织，同步推进村党组织书记后备力量三年培育计划，为基层注入新鲜血液，打造过硬干部队伍。在党组织领导下，贵州构建自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，创新推出“合约食堂”“寨管家”等模式，80[[%]]的村实行网格化管理，实现矛盾纠纷就地化解。通过建立乡镇职责清单、动态减负机制，让基层干部轻装上阵。乡风文明建设方面，深化“我为群众办实事”，开展卫生家庭创建，以“村超”“村ba”等健康文体活动为载体，推动铸牢中华民族共同体意识模范省建设，营造文明和谐的乡村新风尚。