多维发力，谱写乡村振兴新篇章

中共中央、国务院印发《加快建设农业强国规划（2024—2035年）》提出，强国必先强农，农强方能国强。农业强国是社会主义现代化强国的根基。农村基层党组织是乡村振兴的战斗堡垒与 “主心骨”；优秀村带头人以创新实干勇当“领头雁”；高素质 “三农” 干部凭借专业能力成为政策落实的“主力军”；科技、管理、文化等领域人才则是乡村振兴的 “动力源”。因此，汇聚人才、激活效能，是推动乡村振兴的关键所在。

农村基层党组织作为乡村振兴的“主心骨”，是党联系广大农民群众的桥梁与纽带。在乡村振兴实践中，需以“绣花功夫”深化基层治理体系建设，构建“上下联动、全域提升”的发展格局，通过“整乡推进、整县提升”示范创建工程，将党建引领产业发展、基层自治的标杆村镇由“盆景”转化为“风景”，提炼可复制的治理经验形成乘数效应。对于软弱涣散基层党组织，则建立“解剖麻雀”式精准治理机制，经驻村调研、群众评议深挖问题根源，定制“一村一策”整改方案，引入数字化管理、企业管理理念并借助结对帮扶，唤醒基层组织内生动力。从产业项目推进到乡风文明培育，农村基层党组织始终是凝聚发展合力的核心枢纽，只有持续强化组织建设，锻造政治过硬、本领高强的基层队伍。

优秀村带头人是乡村发展当之无愧的“领头雁”。选拔村带头人应拓宽渠道，突破地域与身份限制，从致富能手、返乡创业人员、高校毕业生等群体中，遵循德才兼备、任人唯贤原则，选拔具备战略眼光与创新思维，熟悉农业发展规律，热爱农村事业、心系农民利益且敢于担当、善于作为的人才。同时，建立健全培养激励机制，通过定期组织乡村治理、产业发展等培训及外出学习交流，提升其专业素养与管理能力；完善考核评价体系，对表现突出者给予物质奖励、政治荣誉，如优先推荐为各级党代表、人大代表，充分调动其积极性与创造性，引领村民推进乡村振兴。

高素质“三农”干部队伍是政策落实的“主力军”。加强对“三农”干部的系统培训，围绕“三农”政策解读、产业发展规划、乡村治理创新等重点内容，开展专题培训和实践锻炼，提升干部队伍的整体素质和服务能力，使其成为乡村振兴的中坚力量。通过举办专题培训班、选派干部到农业发达地区挂职锻炼等方式，让干部深入学习农业产业发展、农村生态环保、乡村文化建设等方面的专业知识与实践经验。例如，一些地方组织“三农”干部到浙江等地学习美丽乡村建设经验，回村后结合本地实际，推动村庄环境整治与生态旅游开发，取得显著成效。此外，完善干部考核评价体系，将乡村振兴工作实绩作为干部晋升、评优的重要依据，促使干部主动担当作为，全身心投入到乡村振兴工作中。

各类人才资源是乡村振兴的“动力源”。一方面，立足乡村特色产业发展需求，制定具有针对性的人才项目和优惠政策，积极引导人才下乡，出台吸引人才的优惠政策，如提供住房补贴、创业扶持资金等，鼓励农业专家、科技人才、文化创意人才等到农村施展才华。另一方面，注重培养本土人才，开展农村实用人才培训，涵盖种植养殖技术、电商运营、手工艺制作等多个领域，培育一批“土专家”“田秀才”，让他们成为乡村振兴的中坚力量。形成人才汇聚乡村、助力乡村发展的良好局面，为乡村振兴注入持久动力。

全面推进乡村振兴、加快建设农业强国，需要紧紧抓住农村基层党组织、优秀村带头人、高素质“三农”干部队伍以及各类人才资源这些关键要素，充分发挥他们的“主心骨”“领头雁”“主力军”“动力源”作用，汇聚各方力量，形成强大合力，推动乡村实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美好愿景。