以群众之评，量基层干部之绩

‘’知屋漏者在宇下，知政失者在草野。” 基层干部作为党和政府联系群众的桥梁与纽带，其工作成效直接影响着人民群众的获得感、幸福感与安全感。群众评价，恰似一把精准的标尺，能够如实丈量出基层干部的业绩与作为。

群众处于基层治理的前沿阵地，他们对基层干部的工作有着最为直观且真切的感受。例如，在脱贫攻坚的伟大征程中，基层干部深入贫困家庭，为贫困群众量身定制脱贫方案，无论是产业帮扶、就业指导，还是教育扶贫、医疗救助，每一项政策的落实情况，群众都看在眼里、记在心中。那些真正用心用力、真抓实干的干部，帮助贫困家庭实现了收入增长、生活改善，赢得了群众的赞誉与感激；而那些敷衍塞责、作风漂浮的干部，群众则会有所不满。正因如此，群众评价能够精准地反映出基层干部在具体工作中的表现。

群众评价具备全面性与客观性的显著特征。基层工作纷繁复杂，涵盖经济发展、社会稳定、民生保障、文化建设等诸多领域。基层干部既要推动经济发展，为地区创造更多的就业机会与财富；又要维护社会稳定，化解邻里纠纷、处理突发事件；还要保障民生福祉，关心群众的衣食住行、生老病死等。不同的群众从各自的生活体验出发，对干部在各个方面的工作进行评价，这些评价汇聚起来，便形成了一幅全面且客观的干部工作图景。与单一的考核指标或上级评价相比，群众评价能够从多个维度、多个层次对基层干部进行考量，避免了片面性与主观性的缺陷，从而为衡量干部业绩提供了更为可靠的依据。

以群众之评量基层干部之绩，对基层干部自身成长以及基层治理整体效能的提升均具有极为重要的推动作用。一方面，它能够促使基层干部切实增强宗旨意识与服务意识。当干部深知自己的工作成绩将由群众来评判时，他们便会主动深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，努力为群众办实事、解难题，在服务群众的过程中不断提升自身的综合素质与工作能力。另一方面，它有助于营造良好的基层治理生态。在群众评价的监督与激励下，基层干部之间会形成一种比学赶超、力争上游的良好氛围，大家都努力在各自的岗位上创造出更为优异的业绩，进而推动基层治理朝着更加科学化、规范化、高效化的方向发展。

为了能够充分发挥群众评价在衡量基层干部业绩方面的重要作用，需要建立健全科学合理的群众评价机制。要拓宽群众评价的渠道，通过问卷调查、民意调查、网络评价平台、村民议事会等多种形式，广泛收集群众意见；要保障评价过程的公正透明，确保群众能够毫无顾虑地表达真实想法；要对群众评价结果进行合理运用，将其与干部的选拔任用、奖惩激励等紧密挂钩，真正做到赏优罚劣。唯有如此，方能激励广大基层干部以更加饱满的热情、更加扎实的工作作风，投身到基层治理的伟大实践中，为实现人民群众对美好生活的向往而不懈努力奋斗。