改进推动高质量发展的政绩考核 精准施策，赋能未来

近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开了改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会，这一会议的召开无疑为当前和未来的高质量发展工作指明了方向，提供了遵循。会议的核心议题聚焦于如何通过改进政绩考核工作，更好地推动高质量发展，这一议题具有深远的战略意义和现实意义。

会议首先强调了党的领导在推动高质量发展中的核心作用。坚持和加强党的领导，是确保政绩考核工作正确方向的根本保证。在新时代的征程上，我们必须自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导引领推动高质量发展的政绩考核，这不仅是对党的忠诚体现，更是对人民负责、对历史负责的体现。通过政绩考核，我们要践行“两个确立”、做到“两个维护”，坚决扛起改进推动高质量发展的政治责任，确保党和国家中心工作得到有效推进。

聚焦推进中国式现代化这一中心任务，政绩考核指标体系的完善显得尤为关键。考核内容应紧扣中心、服务大局，既要体现党和国家的中心工作，又要反映人民群众的真实需求。考核指标的设置要注重科学精准、抓住关键，既要避免过于宽泛、模糊不清，又要防止过于繁琐、难以操作。考核成效的体现则应坚持人民至上、为民造福的原则，确保政绩考核的结果能够真正反映干部在推动高质量发展中的实际贡献。

在政绩考核方式方法上，会议提出了科学精准、改进创新的要求。加强日常考核、深化分类考核、做实年度考核、强化综合分析，这些措施旨在考准考实干部的政绩，避免“一刀切”、走过场的现象。通过多元化的考核方式，我们可以更全面地了解干部的工作表现，更准确地评价他们的政绩，从而为选人用人提供更加科学、公正的依据。

考用结合是政绩考核工作的重要原则。强化政绩考核结果运用，健全考核结果反馈机制，不仅可以激励干部积极投身高质量发展事业，还可以及时发现和纠正存在的问题。通过扎实推进考核发现问题整改，我们可以不断完善政绩考核工作，提高考核的针对性和实效性。同时，强化政绩考核在选人用人中的基础性作用，可以持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号，为中国式现代化注入强劲动力。

会议还强调了为基层减负、干部赋能、改革增效的重要性。通过精简考核事项、统筹相关考核工作、健全政绩考核工作信息共享平台等措施，我们可以切实减轻基层负担，提高考核效率。同时，深化清理规范“一票否决”和签订责任状事项工作，有助于进一步优化考核环境，激发干部干事创业的积极性。

改进推动高质量发展的政绩考核工作是一项系统工程，需要各级党组织和广大党员干部的共同努力。我们要以这次会议为契机，进一步提高政治站位、深化思想认识、强化责任担当，不断推动政绩考核工作取得新的成效。通过精准施策、赋能未来，我们可以更好地发挥政绩考核在推动高质量发展中的重要作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。