坚持用改革精神和严的标准扎实做好组织工作

新时代党的建设总要求为组织工作标定了新方位，习近平总书记提出的"坚持用改革精神和严的标准扎实做好组织工作"重要论断，既是对组织工作规律的深刻把握，更是新时代组织工作的行动指南。面对百年未有之大变局，组织工作必须坚持改革与严治双轮驱动，在守正创新中实现高质量发展。

一、以改革精神激活组织工作新动能

改革是突破组织工作瓶颈的"金钥匙"。深圳南山区率先推行"揭榜挂帅"机制，打破传统干部选拔的隐形台阶，让23名"闯将""创将"在重大攻关项目中脱颖而出，带动全区数字经济年增速达18[%]。浙江实施的"红色根脉强基工程"，运用大数据构建党员"政治体检"系统，智能预警党性弱化风险，使基层党组织政治功能提升32[%]。这些实践印证，唯有以刀刃向内的勇气推进制度创新，才能破解干部能上不能下、组织覆盖不精准等深层次问题。

二、以严的标准筑牢组织工作生命线

严治是保持组织工作生命力的"压舱石"。北京市在发展党员工作中建立"五级审查"机制，近三年累计筛查出入党动机不纯对象1276人，从源头保证党员队伍纯洁性。中央组织部出台的《党政领导干部考核工作条例》，设置8类33项负面清单，去年推动调整不适宜担任现职干部1.2万人，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。实践证明，组织工作只有在政治标准、程序规范、纪律约束上坚持"最讲认真"，才能锻造出经得起风浪考验的执政骨干。

三、在改革创新中提升严管实效

改革与严治不是非此即彼的对立关系，而是辩证统一的整体。江苏昆山建立"干部云监督"平台，整合28个部门数据绘制干部"立体画像"，既实现常态化监督，又为精准用人提供依据。四川成都构建"智慧党建"系统，运用区块链技术实现组织生活全程留痕，使"三会一课"参与率从78[%]跃升至96[%]。这些创新表明，现代科技手段的运用，正在重构严管厚爱的工作范式，实现监督精度与关爱温度的统一。

站在新的历史方位，组织工作既面临多重机遇，也面对诸多挑战。唯有坚持改革破题与严标立本同向发力，既以制度创新激发组织活力，又以严实标准保证工作质量，才能锻造出堪当民族复兴重任的执政骨干，为推进中国式现代化提供坚强组织保证。各级组织部门要当好新时代组织工作"答卷人"，以永远在路上的执着，持续书写管党治党的时代新篇。