建设年轻干部有序流动的“蓄水池”

年轻干部是党和国家事业发展的希望，是实现中华民族伟大复兴的生力军。培养选拔年轻干部，关系国家长治久安，关系党的事业后继有人，关系国家长远发展。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，面临着世界百年未有之大变局，这对年轻干部提出了新的更高要求。因此，我们要深入实施年轻干部有序流动“蓄水池”工程，为年轻干部搭建一个合理流动、人尽其才、才尽其用、用尽其值的平台，培养造就一大批可堪大用、能担重任的年轻干部。

一、建立健全年轻干部选拔任用机制

1. 拓宽选拔渠道。打破地域、系统和行业界限，从基层一线和重要岗位选拔优秀年轻干部，注重从招商引资、项目推进、改革创新、乡村振兴等一线选拔具有实践经验和解决问题能力的年轻干部。

2. 完善选拔标准。坚持公正用人、公平用人、公开用人，突出政治标准，注重选拔具备马克思主义理论素养、忠诚干净担当、善于推动高质量发展、能够驾驭复杂局面、经过重大斗争考验的优秀年轻干部。

3. 优化选拔程序。简化选拔流程，提高选拔效率，注重发挥党组织领导和把关作用，充分运用民主推荐、民主测评、考察了解、任前公示等手段，确保选拔任用工作公开透明、规范有序。

二、构建年轻干部有序流动机制

1. 完善干部交流制度。按照优势互补、资源共享、共同发展的原则，推进地区之间、部门之间、行业之间的干部交流，让年轻干部在不同的岗位上丰富经历、增长才干。

2. 建立干部轮岗制度。鼓励年轻干部在同一单位内部不同岗位之间轮岗，提高年轻干部的综合素质和能力，防止干部长时间在同一岗位产生依赖心理和惯性思维。

3. 实施干部挂职锻炼制度。组织年轻干部到上级部门、发达地区、重要项目和企业挂职锻炼，让他们在实践中开阔视野、提升能力、增长经验。

三、打造年轻干部成长平台

1. 加强干部教育培训。充分利用各类党校、行政学院、干部学院等培训平台，分级分类开展年轻干部培训，提高年轻干部的政治素质、业务能力和领导水平。

2. 设立干部成长基金。鼓励和支持年轻干部参加在职学历教育、专业技能培训等，为年轻干部提供更多的学习机会和成长空间。

3. 创建干部成长导师制度。挑选政治觉悟高、业务能力强的领导干部担任年轻干部的导师，通过传帮带，帮助年轻干部尽快成熟起来。（曹丁）