猿辅导员工猝死：职场警钟长鸣

2025年4月23日晚，猿辅导武汉分 公司一名员工猝死在办公场所，这一事件引发了社会的广泛关注和对职场环境的深刻反思。据相关报道，猝死员工可能为2024年毕业的应届生，事发前连续18天加班至深夜12点。而猿辅导武汉公司早在2023年就因“管理苛刻”被曝光，如单日加班超6小时、吃饭上厕所需报备等。这般严苛的管理与过度的加班文化，无疑是将员工的身心健康置于险境，也暴露出企业管理层对员工生命健康的漠视。

员工猝死，企业难逃其咎。猿辅导武汉公司所呈现出的管理作风，反映出部分企业对员工权益保障的缺位。在追求业绩增长和业务拓展的过程中，过度强调员工的产出，而忽视了其作为劳动者的基本权益。这种管理模式不仅侵犯了员工的休息权，也严重威胁到员工的生命健康。长此以往，企业可能会面临人才流失、员工士气低落等一系列问题，进而影响企业的长久利益。

整个行业的高压节奏也是重要原因之一，尽管“双减”政策已实施，但教培行业的竞争依然激烈。企业在追求业绩和市场份额的过程中，往往将压力转嫁给员工，导致员工工作强度增大、心理压力加剧。然而，任何行业的发展都不能以牺牲员工的生命为代价。教培行业更应注重以人为本，将员工的身心健康放在首位。企业应意识到，只有保障员工的身心健康，才能实现可持续发展。

此外，社会价值观也在一定程度上影响着职场环境。在当前的职场文化中，加班被视为一种勤奋和敬业的表现，甚至成为一种无形的“潜规则”。这种价值观的导向，使得许多员工在面对高强度的工作时，选择默默承受，而不敢或不愿表达自己的诉求。然而，这种价值观是需要被重新审视的。健康和生命是任何工作的前提，只有在保障员工身心健康的基础上，才能实现个人与企业的共同发展。

事件发生后，猿辅导公司以“网络故障”为由紧急调休并封锁事发楼层，这种处理方式难以让人信服，也引发了公众对企业是否在隐瞒真相的猜测。这反映出部分企业在面对员工权益问题时，缺乏应有的担当和透明度。企业应正视员工猝死事件，积极配合相关部门的调查，主动承担起应有的责任。

猿辅导员工猝死事件，是职场高压与管理缺位的警钟，也提醒我们关注整个职场环境的改善。企业应重视员工的生命健康，摒弃不合理的加班文化，加强人性化管理。相关部门需加强对企业劳动法规执行情况的监管力度，切实保障劳动者的合法权益。同时，整个社会也应倡导健康积极的工作文化，引导企业树立正确的发展理念，避免类似悲剧再次发生。