第一学历遭歧视，学历应是加分项不是唯一项

近日，“花三年读985硕士求职时因本科双非被拒”这一词条登上热搜，引发了网友热议。七年前，肖梅在填报高考志愿时为了去更远的地方看看，放弃了就读本地的211高校，去了南方的一所双非一本院校。她没想到这个选择会影响至今。现在，她已经是华南理工大学的硕士应届毕业生。但这所985高校的硕士学历，并没能成为她的求职敲门砖。相反，因为本科是“双非”，肖梅投出的简历大多石沉大海，还曾有过面试到最后一轮，被面试官告知“本科要求211以上”的情况。

肖梅的困境被称为“第一学历歧视”，在近几年的秋招季这样的现象频频发生。不少应届生们也自嘲到“第一学历不好，就像留了案底。”其实这种现象也并非最近几年才产生，早在2011年的一项社会调查中，就有57.5%的调查者表示自己在招聘中存在学历“查三代”现象。同样近年来每次求职季也都可以看到这样的话题。

面对这一现象，有人持反对意见，认为这是企业招聘的“一刀切”，不利于就业公平；也有人持赞同态度，认为这是目前就业环境下求职竞争激烈的正常现象。不可否认的是目前的经济形势和就业市场存在不稳定的现象，高校毕业生的数量逐年增加而就业岗位却没有相应增加，这就导致了求职竞争愈加激烈。但企业在招聘过程中也不应该实行学历“一刀切”，而是要综合求职者多方面的素质与能力，树立客观公正的人才招聘导向和评价标准，最大程度上保障就业公平。

第一学历反映的仅仅是求职者的学习经历，不同于业务能力。文凭的高低，只反映一定时期的学习成果，不仅与个人天赋、勤奋程度密切相关，还受教育资源分布、录取比例等多重因素影响。因此求职者自身也要坦然面对现实问题，正确认识第一学历，也需要自身从心底培养自信、平等的意识，树立正确的择业观，并且在工作之后能够证明自己的能力。

最后，面对第一学历歧视，政府也应该加强立法与执法。政府要积极推动“反就业歧视法”的出台，以明确的法律规定来防止和纠正各种形式的就业歧视。同时注重社会风气的引导，带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，引导人才评价向结果和价值导向转变，形成不拘一格降人才的良好局面。

面对第一学历，我们更应该放下对学历的执念，注重个人的能力水平。学历并不能代表一个人的全部，个人的能力好坏更不能局限于学历高低。学生们在追求高学历的同时更不能忘了发展自身的硬实力，用人单位在招聘时应更多地注重求职者的整体能力而不是第一学历，让学历成为加分项而不是唯一项。（山西财经大学：马利群 ）