“反内卷”浪潮来袭  面对改变拒绝“悲观主义”

3月10日，美的总部称早在今年初就开始提倡各部门领导严禁控制加班，严禁任何形式资料代写行为，严禁下班时间开会、形式主义加班。此举引发了广泛关注，多个企业纷纷进行“强制下班”行动。员工被“赶”出公司，高中生也迎来强制双休等，“反内卷”的号角愈发响亮,然而更多充斥着悲观消极的言论也不断出现：“打工人有时候多想想为什么会轮到自己”“回家接着干”等等。而面对势在必行的改变，我们更应当持有积极乐观的心态，拒绝“悲观主义”。

消极言论的背后隐藏着现实与“悲观主义”的矛盾。消极言论的出现有其合理之处，人们对于“减负”却始终存有形式主义而并无实质改变的担心，同时也会有竞争力锐减，社会发展停滞的忧虑，部分人对于改变甚至产生了抗拒，认为此举阻碍了自身的职业发展。但这些担忧都忽略了一个事实——从长远来看，一个更加健康的工作环境会给自身竞争力和创造力带来巨大提升。“反内卷”并不是否认竞争，而是消除畸形竞争，让竞争变得更为健康、合理、可持续。

强制下班是对底层内卷的有力遏制。在过度加班以及“996”盛行的当下，超负荷的工作让“打工人”苦不堪言。压抑的工作氛围，激烈的职场竞争，无谓的自我牺牲，都是深陷内卷漩涡的证据。而强制下班则是对这些恶性循环的有力回击。作为一项反制措施，它的出现标志着企业逐步走出“高强度即高效率”的固有理念，开启了更为人性化的管理方式，这是一项充满开创意义的措施，不应悲观看待。

职场文化甚至社会文化由之改变，“以人为本”理念贯穿生活工作。据相关报道，美的集团通过禁止在工作沟通、述职评优等情况下使用ppt，工作效率提高了近40[%]。无效且易内卷的流程得到了删除，纯粹回归到工作以及工作者本身，公司企业和领导者意识到员工的身心健康以及幸福感归属感的提升才是提高生产力的关键之举。与此同时，此政策的实施，引发了社会的深思，人们对于“过度刻苦”和“工作至死”的标准和风气进行反思改正，正如同小米首席执行官雷军所说——“向前跑，不原地卷”。

总而言之，“反内卷”是当今时代所给出的课题，如何打破思维壁垒，消除顾虑，将是我们将持续探索的问题。尽管当下，仍存在对“强制下班”的悲观言论，但改变已经开始，并且势在必行。这正是社会前进所释放的积极信号，我们应以更加开放积极的心态迎接改变，拒绝消极言论，一起构建更加阳光健康的职场环境。（北京体育大学：史涵颖|指导老师:胡岑岑）