统一从严管理监督与鼓励担当作为，激发干部遵规守纪中的创新活力

一、从严管理监督是干部队伍建设的基础

从严管理监督是保持干部队伍先进性和纯洁性的重要保障。一方面，要通过建立健全监督机制，加强对干部的日常管理和监督，确保干部在权力运行中不越红线、不触高压线。这包括完善干部考察考核体系，强化政治素质考察，把政治标准放在首位，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。另一方面，要加强纪律教育，引导干部增强纪律意识、规矩意识，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做到令行禁止。

二、鼓励担当作为是干部队伍建设的动力

鼓励担当作为是激发干部队伍活力、推动事业发展的关键。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。对在工作中因先行先试、探索创新出现失误的干部，要客观公正对待，该容错的大胆容错，该纠错的及时纠错，让干部放下包袱、轻装上阵。同时，要树立正确选人用人导向，注重选拔那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受褒奖，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

三、实现从严管理监督与鼓励担当作为的有机统一

实现从严管理监督与鼓励担当作为的有机统一，关键在于找到二者之间的平衡点。一方面，要从严管理监督不放松，确保干部队伍纪律严明、作风过硬；另一方面，要鼓励担当作为不懈怠，激发干部队伍的创新活力和干事激情。具体来说，要做到以下几点：

[[&]amp;]nbsp; 1. 完善制度机制。建立健全干部管理监督制度体系，明确干部职责权限、行为规范和工作要求，为从严管理监督提供依据。同时，完善容错纠错机制，明确容错范围、程序和标准，为鼓励担当作为提供制度保障。

[[&]amp;]nbsp; 2. 加强教育培训。通过开展政治理论、业务知识、职业道德等方面的培训，提高干部的政治素质、业务能力和担当精神。引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强纪律意识和规矩意识。

[[&]amp;]nbsp; 3. 强化实践锻炼。注重在实践中培养锻炼干部，让干部在急难险重任务中经受考验、增长才干。通过实践锻炼，提高干部解决实际问题的能力，增强担当作为的底气和信心。

[[&]amp;]nbsp; 4. 营造良好氛围。加强宣传引导，营造鼓励担当作为、崇尚实干的社会氛围。对在工作中表现突出的干部进行表彰奖励，树立先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。

总之，将从严管理监督与鼓励担当作为有机统一起来，是新时代干部队伍建设的重要任务。我们要以高度的政治责任感和使命感，推动这一任务落到实处，为党和国家事业发展提供坚强的人才保障。（张志进）