在当今社会快速发展的背景下，基层干部作为推动社会进步的重要力量，其作用日益凸显。然而，如何在确保干部遵规守纪的同时，激发其改革创新、干事创业的热情，成为摆在我们面前的一项重要课题。我认为，应将从严管理监督和鼓励担当作为有机统一起来，以此激发干部的积极性和创造力。

一、严管是基础，确保干部遵规守纪

作为基层工作者，我们深知严管的重要性。只有建立健全的监督机制，对干部的行为进行规范和约束，才能确保他们在工作中不偏离轨道，不触碰红线。因此，我们要加强对干部的日常管理和监督，及时发现和纠正其存在的问题，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。

二、鼓励是动力，激发干部担当作为

在严管的同时，我们也要注重鼓励干部担当作为。要建立健全激励机制，对在工作中表现突出、勇于担当的干部给予表彰和奖励，以此激发他们的工作热情和创造力。同时，还要为干部提供广阔的发展空间和平台，让他们在工作中不断成长和进步，实现个人价值和社会价值的双重提升。

三、将严管与鼓励有机结合

严管和鼓励并不是相互排斥的，而是可以相互促进的。我们要在严管中体现鼓励，在鼓励中加强严管，形成良性循环。一方面，要通过严管确保干部遵规守纪，为担当作为提供有力保障；另一方面，要通过鼓励激发干部的工作热情和创造力，为严管注入新的活力和动力。

四、让干部在遵规守纪中改革创新、干事创业

最终，我们的目标是让干部在遵规守纪的前提下，勇于担当、敢于创新、善于创业。要实现这一目标，就需要我们不断加强干部队伍建设，提高干部素质和能力水平。同时，还要营造良好的工作氛围和环境，让干部在工作中感受到组织的关心和支持，从而更加积极地投身到各项事业中去。

总之，将严管与鼓励并重是激发干部担当作为的有效途径。我们要在加强干部管理监督的同时，注重激发干部的工作热情和创造力，让干部在遵规守纪中改革创新、干事创业，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。(马凡）