构建“能上能下”新机制 驱动担当作为新风尚

习近平总书记的论断掷地有声：“干事担事，不仅是干部的天职，更是其价值体现。”“能上能下”不仅是衡量干部工作成效的“晴雨表”，更是检验其是否勇于担当的“试金石”。

坚守初心，筑牢担当之魂

“初心如磐，使命必达。”坚守初心，是干部避免“精神懈怠”的坚固防线。正如航行中的船只需锚定方向，干部亦需以坚定的理想信念为锚，无论风浪多大，都能保持前行的勇气。在新时代的征程上，面对复杂多变的环境，干部需不断在基层实践中磨砺初心，拒绝“躺平”，以实际行动践行使命，成为党和人民可以信赖的坚实力量。

优化考核，激发队伍活力

“考核是风向标，更是动力源。”科学的考核机制，是激发干部队伍活力的关键。缺乏有效监督和激励，干部队伍容易陷入“动力缺失”的困境。健全能上能下机制，旨在通过多元化的考核标准，全面评估干部的精神面貌、工作态度和实际成效，避免“一刀切”的片面评价。这不仅要求考核过程要精准细致，更需确保考核结果的公正公平，从而营造能者上、庸者下的良好氛围，让干部队伍焕发新生。

畅通渠道，鼓励担当作为

“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”为敢于担当的干部铺设畅通的晋升之路，是激发其干事创业热情的关键。要将严管与厚爱、激励与约束相结合，对那些敢于啃硬骨头、勇于攻坚克难的干部给予应有的认可和奖励。同时，明确“下”的标准和程序，确保干部“下”得服气，“上”得有底气，以此激励所有干部保持“在状态”的工作热情，让人民群众的满意度成为干部晋升的“金标准”。

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