用好容错机制促实干

“人非圣贤，孰能无过。”在新时代的征程中，容错机制如同一盏明灯，照亮了实干者前行的道路。它鼓励广大干部勇于担当、积极作为，为推动各项事业蓬勃发展注入了强大动力。

容错机制是对实干精神的有力呵护。在改革创新的浪潮中，许多新问题、新挑战层出不穷。干部们在探索前行的过程中，难免会出现失误和偏差。如果没有容错机制的保护，他们可能会因害怕犯错而畏首畏尾，不敢大胆尝试新的方法和路径。容错机制为那些敢于担当、勇于创新的干部撑起了一把“保护伞”，让他们在干事创业时没有后顾之忧，能够放开手脚、大胆实践。

用好容错机制，关键在于准确把握“容”的尺度。一方面，要宽容干部在改革创新中的失误，只要是出于公心、为了推动事业发展，就应给予理解和支持。另一方面，也不能无原则地包容错误，对于那些因主观故意、失职渎职而造成的重大损失，必须严肃问责。只有做到宽严相济、精准容错，才能真正发挥容错机制的积极作用。

同时，容错机制不是“免罪金牌”，而应与纠错机制相结合。当干部出现失误时，要及时指出问题，帮助他们分析原因、总结经验教训，促使他们尽快纠正错误，继续在正确的道路上前行。通过容错与纠错的有机统一，既能让干部感受到组织的关怀和温暖，又能促使他们不断提高自身素质和工作能力。

在实际工作中，各级领导干部要带头用好容错机制，以实际行动为广大干部树立榜样。要营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让干部们敢于在实践中探索新方法、解决新问题。只有这样，才能激发干部队伍的活力和创造力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚起强大的实干力量。

在新时代的历史方位下，让我们用好容错机制，为实干者加油鼓劲，让他们在广阔的舞台上尽情挥洒汗水、书写精彩篇章。