以政绩考核推动高质量发展

在新时代的征程中，高质量发展已成为引领我国经济社会发展的核心关键词。政绩考核，作为衡量工作成效的重要手段，更应成为推动高质量发展的强大引擎。

一、明确考核导向，聚焦高质量发展

政绩考核的指挥棒作用不言而喻。要紧紧围绕高质量发展这一目标，科学设定考核指标体系，将创新能力、发展质量、绿色生态、民生改善等作为考核的重要内容，确保考核导向与高质量发展要求高度契合。通过考核，引导各级领导干部树立正确政绩观，将工作重心转移到提升发展质量和效益上来，避免片面追求速度而忽视质量和效益的短视行为。

二、优化考核方法，强化结果运用

政绩考核不仅要注重过程，更要注重结果。要创新考核方式方法，综合运用定量考核与定性评价相结合的方式，全面、客观、准确地反映工作成效。同时，要强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、奖惩激励紧密挂钩，形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。通过考核结果的运用，激发广大干部干事创业的热情和活力，推动形成比学赶超、竞相发展的良好氛围。

三、注重实绩实效，推动高质量发展

政绩考核的最终目的是推动高质量发展。要坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标。在考核过程中，要深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料。同时，要注重解决实际问题，特别是在推进产业结构优化升级、加强生态环境保护、提高民生保障水平等方面下功夫、求实效。

四、加强监督问责，确保考核公正性

政绩考核涉及面广、敏感度高，必须加强监督问责力度。要建立健全考核监督机制，畅通举报投诉渠道，及时受理和查处考核中的违纪违法行为。同时，要加强对考核工作的监督检查和评估问效，确保考核工作公正、公平、公开。对考核中弄虚作假、欺上瞒下的行为要严肃查处、绝不姑息。

总之，以政绩考核推动高质量发展是一项长期而艰巨的任务。我们要以高度的政治责任感和使命感，认真履行职责使命，不断创新工作思路和方式方法，努力推动高质量发展取得更加显著的成效。