闯关夺隘——打造“堪当重任”的基层公务员队伍

近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要在精准科学考录上持久用力，加强公务员队伍能力建设，巩固和优化公务员分类管理格局，加大公务员回避、转任、辞去公职等制度落实力度，做深做实考核奖励工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。基层作为服务人民群众的最前沿，更对其队伍质量提出高要求、高标准，要把好“用人关”，抓好“干事关”，守好“廉洁关”，不断“闯关夺隘”，打造“堪当重任”的基层公务员队伍。

立足基层事业发展人才所需，把好“用人关”。“千条线”般精细繁杂的基层事务，涉及面广、情况多，要求基层公务员具备坚定的理想信念的同时善于学习、总结、沟通，当好人民的“勤务兵”、做好党和政府政策的“传声筒”。应紧紧围绕基层紧缺专业制定招录计划，加大对基层干部的招考力度，充分发挥招录作用，筛选政治立场坚定、综合素质良好的“德才兼备”型公务员。积极做好基层公务员赋能培训、搭建公务员内部沟通交流平台，培养、发掘一批善治理会调节的“多面手”，为基层队伍注入新鲜血液，为基层治理注入新生代智慧。

做深做实考核奖励工作，[&]nbsp;抓好“干事关”。让干事创业者“有舞台”，是对基层公务员最大的激励，更是增强基层公务员的职业荣誉感的强力措施。要以发展论英雄、以实绩论功过，[&]nbsp;加大对基层一线公务员的表彰奖励力度，选拔基层一线实绩突出、群众公认的干部，激励引导基层公务员在平凡的岗位上创造出实实在在的业绩，对工作突出的基层公务员进行及时奖励，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。同时，强化人文关怀措施，建立谈心谈话、心理疏导等沟通机制，及时了解掌握基层公务员的思想动态、履职情况和健康状况，分类施策、精准关怀，引导基层公务员以良好的精神状态身心愉悦地投入工作。

做实做细警示教育工作，守好“廉洁关”。加强对公务员的日常管理和监督，确保公务员依法依规履行职责。建立健全监督机制，对违法违纪行为严肃查处，营造风清气正的政治生态。定期开展廉政教育活动，通过红色教育、警示教育等方式，提高公务员的廉洁自律意识。引导公务员树立正确的世界观、人生观和价值观，做到清正廉洁、勤政为民。建立健干部座谈机制，锚定关怀时间，以典型案例说法、心理干预疏导等方式持续提高干部的警惕性与原则性，不断促进党员干部增强认同感、归属感，激发干事创业激情。