护士因学历不高被解聘，背后折射出护士职业门槛设置不合理，缺乏人文关怀

日前，一起由三联生活周刊等多家媒体报道的涉及40多名护士因学历不达标被集体解职的事件在医疗界掀起了波澜。这些护士虽然持有护理专业资格证书，但由于未能满足新的学历要求，而面临着失业的困境。这件事的发生不仅触动了护士们的切身利益，更令人深省——它背后的职业门槛设置合理吗？有人文关怀吗？

众所周知，对于护士这个行业来说，专业技能和实践经验是非常重要的。这些被解职的护士已经通过专业资格考试，这点证明了他们具备了一定的专业能力和素养。但是，新出台的就业条件增加了对学历的要求，这就是在无形之中给他们设置了一道难以逾越的障碍。学历不高但有专业技能和实践经验的护士医治能力不一定就比高学历的差，很多学历不高，但实践能力很强的护士在治疗病人时，也能很好的找到问题所在，对症打针，下药。这种可谓“一刀切”的做法是非常不可取的。不仅仅忽视了他们的实际能力，更缺乏对于护士职业特性和实际需求的充分考虑。

职业门槛的设置应当是基于职业特性和行业需求来制定的。对于护士这一职业来说，除了学历要求外，更应注重实践技能、职业素养以及持续学习的能力。对此，相关部门在制定职业标准时，应该用多元化的角度去看待各项职业评估要求，确保门槛设置的合理性和公平性。

另外，我们也可以注意到这一事件背后所反映出的更深层次问题，就是缺乏对职业工作人员的尊重和关怀。因为职业是谋生手段的同时，更是实现自我价值和社会价值的重要途径。社会是在不断的发展，在这一过程中，人们总会面对各种各样的职业变革和挑战，这个时候就需要我们给予职业人员更多的理解和支持，而不是简单地以学历高低作为衡量标准。

护士是医疗体系中不可或缺的一部分，他们的辛勤付出和专业技能对于患者的康复至关重要。因此，相关部门在设置职业门槛时应当从更加人性化、科学化的角度去考量，制定合理的职业门槛，为护士们创造更加良好的职业发展环境。同时，也希望社会各界对护士这个行业给予更多的尊重和关怀，让这一职业在社会的发展中焕发出绚丽的光彩。（高海凤）