强化考核识别，用好干部担当作为的“指挥棒”

# 用好干部担当作为的“指挥棒” —— 激发新时代干部新担当新作为

在新时代的伟大征程中，如何激励广大干部新时代新担当新作为，是摆在我们面前的一个重要课题。干部作为党和人民事业发展的中坚力量，其担当与否、作为大小，直接关系到医院发展的质量和效益，关系到医院未来的兴衰。因此，要用好干部担当作为的“指挥棒”，激发新时代干部新担当新作为，就必须创新干部人事制度，构建科学合理的干部担当作为的评价体系。

一、热点引入：新时代干部担当作为的重要性

近年来，随着国家改革开放和现代化建设的深入推进，干部队伍中的“不作为、慢作为、乱作为”等问题日益引起社会广泛关注。这些问题不仅严重影响了党和政府的形象，也制约了国家事业的发展。因此，激发干部新时代新担当新作为，既是新时代干部队伍建设的必然要求，也是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。

二、干部担当作为的“指挥棒” —— 科学合理的干部评价体系

1. 以政治标准为根本

党的干部是党的重要资源，是推动党的事业发展的决定性因素。党的干部必须具备坚定的政治立场、政治信仰、政治纪律和政治担当。因此，在干部评价体系中，政治标准必须放在首位。只有把政治标准贯穿于干部选拔任用、考核评价、激励约束等各个环节，才能确保干部队伍的纯洁性和先进性。

2. 以业绩为导向

干部的业绩是干部担当作为的具体体现，是衡量干部工作成效的重要标尺。建立以业绩为导向的干部评价体系，既要注重干部个人的工作实绩，也要关注干部所在团队和单位的工作成效。通过科学设置评价指标，合理确定评价权重，推动干部在各自岗位上实现最优业绩。

3. 以群众满意度为参考

党的干部是人民的公仆，为人民谋幸福、为民族谋复兴是党的初心使命。因此，在干部评价体系中，群众满意度是一个重要的参考指标。要通过设立群众满意度调查、开展民主测评等方式，了解群众对干部工作的认可度和满意度，以此检验干部的担当作为。

4. 以激励约束为手段

建立激励约束并重的干部评价体系，对于激发干部新时代新担当新作为具有重要意义。一方面，要通过设立表彰奖励、晋升提拔等激励措施，激发干部的积极性和创造力；另一方面，要通过建立负面清单、严肃问责等约束机制，倒逼干部担当作为。

三、激发新时代干部新担当新作为的实践路径

1. 完善干部选拔任用机制

要树立鲜明导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为的干部选拔出来，让有为者有位、能干者能上、优秀者优秀。要注重选拔任用那些政治坚定、业务精通、作风优良、敢担当、善作为的干部，形成优胜劣汰的用人机制。

2. 健全干部考核评价机制

要建立科学合理的干部考核评价体系，充分发挥考核的激励和约束作用。考核内容要全面，既要有定量指标，又要有定性评价，既要考绩又要考德，既要考政绩又要考实绩。考核过程要公开透明，确保考核结果公平公正。

3. 强化干部激励约束机制

要建立激励约束并重的干部管理机制，激发干部队伍的活力。对于敢于担当、善于作为的干部，要给予表彰奖励、晋升提拔等激励；对于不作为、慢作为、乱作为的干部，要严肃问责、调整岗位，形成鲜明的奖惩导向。

4. 加强干部教育培训

要加大对干部的教育培训力度，提升干部的素质能力。通过开展政治理论培训、业务技能培训、担当作为培训等，帮助干部提高政治觉悟、增强业务能力、提升担当作为的精神状态。

5. 营造良好的政治生态

要积极营造风清气正的政治生态，让敢于担当、善于作为的干部有施展才华的舞台。要严肃党内政治生活，加强党内监督，严明党的纪律，推动形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好局面。

总之，要用好干部担当作为的“指挥棒”，激发新时代干部新担当新作为，就必须创新干部人事制度，构建科学合理的干部担当作为的评价体系。只有这样，才能为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人才保障。