激活人才工作“一池春水”

习近平总书记指出，“要坚持以科技创新需求为牵引”“要把加快建设国家战略人才力量作为重中之重”“要突出加强青年科技人才培养”。功以才成，业由才广。各级组织部门要发挥人才引领发展作用，为全面建成社会主义现代化强国提供坚强人才保障和智力支持。

致天下之治者在人才。新征程上，人才的基础性战略性地位和作用更加凸显，拥有符合地区发展所需的人才队伍是推动经济社会高质量发展的重要因素。要立足本地产业基础和发展规划，聚焦主导产业和重点产业链发展瓶颈、弱项，编制核心人才库和紧缺人才图谱，推动产业需求侧与人才供给侧精准匹配，让产业和人才同频共振，以产业集聚人才、以人才推动产业。要充分了解掌握制约本地引才工作的短板弱项，制定个性化人才引进政策和实施细则，精准选择与本地匹配度高、融合性好的“对口人才”，形成人才与地区双向奔赴的良好局面。

用好人才是激发人才能效的关键所在。要积极搭建人才成长的广阔舞台，以社会需求为导向，以发挥作用为根本，紧扣人才专业方向，引导各类人才参与经济建设、科技创新、产业发展等重大工程、重点项目，推动人才将理论知识转化为发展动能，让人才开阔眼界、得到锻炼、释放潜能。要集聚创新要素，与重点高校、科研院所、龙头企业开展合作，着力打造一批功能齐全、配套完善、各具特色的产业平台，为不同领域、不同类型的人才厚植发展沃土，充分激发人才的创新创业创造活力。

环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。人才是强国之根基，兴邦之大计，深化人才服务工作是打造“近悦远来”优良人才生态的关键。要强化以人为本的综合服务保障，加强人才服务专员队伍建设，针对重点人才打造人才服务专员“一对一”服务机制，切实解决实际困难，营造待遇从优、保障有力的生活环境，让人才安身、安心、安业。要进一步完善人才激励评价机制，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，全面衡量各类人才综合能力，实行体现知识、技术等创新要素的收益分配机制，让人才放心来、安心留、全心干。