既要注重引进外来人才、也要注重培养本地人才

 在当今全球化时代，人才的竞争愈发激烈，国家和地区间的经济发展、科技创新、文化繁荣等方面都离不开人才的推动。因此，我国在人才战略上既要注重引进外来人才，也要重视培养本地人才。这一策略旨在构建多元化的人才体系，助力国家经济社会发展。

引进外来人才是迅速提升国家综合实力的重要途径。外来人才往往具有国际视野、先进理念和独特技能，他们可以为我国带来丰富的创新资源、拓宽发展思路。在国际竞争日益激烈的背景下，引进外来人才有助于缩短我国与发达国家在科技、教育、医疗等领域的差距。此外，外来人才还可以促进文化交流，增进各国间的友谊与合作。

仅仅依赖引进外来人才还不够。我们还要重视本土人才的培养，激发内部活力。本土人才是国家发展的基石，他们熟悉国内市场、政策和社会环境，具有更强的适应性和创新能力。培养本土人才有助于形成具有中国特色的产业体系、创新生态和文化氛围。同时，本土人才成长有利于缓解就业压力、提高人民生活水平。

在培养本土人才方面，我国已经取得了显著成果。例如，近年来国家加大对教育、培训、科研等领域的投入，为本土人才成长提供了有力支持。然而，我们还要进一步优化人才培养体系，提高人才培养质量。一方面，要加强基础教育和职业技能培训，提高全民素质，为人才成长奠定坚实基础。另一方面，要创新高等教育模式，培养具有创新精神、创业能力的高素质人才。

我们还要创造良好的人才发展环境。政府要加大对人才的激励政策，鼓励创新创业，为人才提供广阔的发展空间。企业要树立人才是第一资源的理念，注重人才培养和引进，提高人才待遇。社会要树立尊重知识、尊重人才的氛围，让人才在国家发展中发挥更大的作用。

我国在人才战略上既要注重引进外来人才，也要注重培养本地人才。这一策略有助于构建多元化的人才体系，推动国家经济社会发展。我们要在引进与培养人才之间找到平衡，实现人才资源的优化配置，为中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才支撑。（王巨）